Igualdad efectiva
DULCEGRADO S.L, declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Medidas de fomento de la igualdad:
- Incorporar dentro de los principios y valores corporativos la igualdad de género.
- Sensibilizar a toda la plantilla en igualdad de oportunidades y de género.
- En el ámbito del reclutamiento y selección, establecer protocolos objetivos para evitar la posible discriminación.
- Facilitar medidas de conciliación laboral y familiar
- Revisar el sistema de retribucióndesde la perspectiva de género.
- Establecer una política de comunicación no sexista, tanto en la comunicación interna como en la externa.
- Concretar protocolos de prevención y denuncia del acoso sexual por razón de género.
- Evaluar las medidas del plan de igualdad.
Grado, 2 de enero de 2019
Alberto Díez de Tejada Martínez, Administrador
